12 NGUYÊN TẮC CẦN TUÂN THỦ CỦA WRAP
Tham khảo bài viết: Chứng nhận WRAP – Chứng nhận trách nhiệm xã hội
1. Tuân thủ luật pháp và quy định nơi làm việc
Tất cả các cơ sở sẽ tuân thủ các yêu cầu pháp lý và tiêu chuẩn của ngành theo luật pháp địa phương và quốc gia của các khu vực pháp lý mà cơ sở đang hoạt động kinh doanh, cùng với bất kỳ luật quốc tế hiện hành nào. Điều này sẽ bao gồm tất cả các luật lao động và việc làm của các khu vực tài phán đó, cũng như các luật điều chỉnh hoạt động kinh doanh nói chung, bao gồm các quy tắc và tiêu chuẩn đạo đức đối phó với tham nhũng và tính minh bạch, và bất kỳ luật môi trường nào có liên quan.
2. Cấm lao động cưỡng bức
Các cơ sở sẽ duy trì việc làm một cách nghiêm túc trên cơ sở tự nguyện. Các cơ sở sẽ không sử dụng bất kỳ lao động cưỡng bức, tù nhân, lao động ký kết, ngoại giao hoặc buôn người nào. Điều này sẽ bao gồm việc đảm bảo rằng bất kỳ công nhân nào mà họ thuê sẽ có hợp đồng lao động tuân thủ đầy đủ tất cả các yêu cầu pháp lý có liên quan và không áp đặt bất kỳ hình thức ép buộc nào (bao gồm việc áp dụng các khoản tiền phạt đáng kể hoặc làm mất giấy tờ cư trú do người lao động nghỉ việc hoặc hạn chế khả năng của người lao động tự nguyện chấm dứt công việc của mình). Ngoài ra, người lao động không được làm việc với bất kỳ bảo đảm tài chính hoặc tài sản thế chấp hoặc bảo đảm nợ; bất kỳ phí tuyển dụng nào liên quan sẽ do cơ sở vật chất chịu, không phải người lao động. Hơn nữa, các cơ sở sẽ đảm bảo rằng các giấy tờ tùy thân của người lao động không bị thu giữ và tất cả các hợp đồng bằng văn bản phải bằng ngôn ngữ mà người lao động hiểu được.
3. Cấm lao động trẻ em
Các cơ sở sẽ không thuê bất kỳ nhân viên nào dưới 15 tuổi ( hoặc 14 tuổi ở các nước kém phát triển) hoặc dưới độ tuổi tối thiểu được luật pháp quy định để tuyển dụng, tùy theo mức độ nào lớn hơn, hoặc bất kỳ nhân viên nào có việc làm cản trở việc đi học bắt buộc.
Các cơ sở sẽ đảm bảo họ không tham gia vào bất kỳ hình thức sử dụng lao động trẻ em nào, bao gồm nhưng không giới hạn ở các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất được quốc tế công nhận. Phù hợp với Công ước 138 của ILO, các cơ sở không được sử dụng bất kỳ người nào ở độ tuổi nhỏ hơn luật của cơ quan tài phán cho phép và trong mọi trường hợp không dưới 15 tuổi (14 ở các nước kém phát triển), ngay cả khi được luật pháp địa phương cho phép. Ngoài ra, các cơ sở sẽ tuân thủ các yêu cầu pháp lý của địa phương liên quan đến việc giáo dục bắt buộc (đi học). Hơn nữa, nếu được luật pháp địa phương cho phép, cơ sở sử dụng lao động trẻ em (được định nghĩa là lao động có độ tuổi lao động tối thiểu từ 18 tuổi trở lên), thì cơ sở đó cũng sẽ tuân thủ mọi hạn chế pháp lý hiện hành về tính chất và khối lượng công việc được thực hiện bởi lao động trẻ em, cũng như bất kỳ yêu cầu nào khác do pháp luật áp đặt, bao gồm các giới hạn liên quan đến giờ làm việc và để đảm bảo rằng những người lao động trẻ tuổi đó không thực hiện bất kỳ công việc nguy hiểm nào (ví dụ: xử lý hóa chất hoặc vận hành máy móc hạng nặng).
4. Cấm quấy rối và lạm dụng
Cơ sở sẽ cung cấp một môi trường làm việc không có sự quấy rối và lạm dụng quyền hạn của giám sát hoặc đồng nghiệp, và không có ‘trừng phạt’ thân thể dưới bất kỳ hình thức nào.
Cơ sở sẽ đảm bảo một nơi làm việc tôn trọng các quyền và phẩm giá của người lao động. Điều này bao gồm đảm bảo rằng không sử dụng hình phạt thể xác hoặc cưỡng bức thân thể. Các cơ sở sẽ không tham gia hoặc dung thứ – tại nơi làm việc hoặc trong các khu dân cư được cung cấp bởi các cơ sở hoặc công ty môi giới lao động thay mặt cho họ – bất kỳ hành vi quấy rối hoặc lạm dụng tình dục, cử chỉ khiếm nhã hoặc đe dọa, giọng điệu hoặc ngôn ngữ lăng mạ hoặc bất kỳ hình thức thể chất không mong muốn nào khác hoặc tiếp xúc bằng lời nói, chẳng hạn như bắt nạt. Đặc biệt, cơ sở sẽ đảm bảo đào tạo phù hợp các cấp – bao gồm quản lý, người giám sát và người lao động – để đảm bảo một nơi làm việc không bị quấy rối và lạm dụng.
5. Bồi thường và quyền lợi
Các cơ sở sẽ trả ít nhất tổng số tiền bồi thường tối thiểu theo luật pháp địa phương yêu cầu, bao gồm tất cả các khoản lương, phụ cấp và phúc lợi được ủy quyền. Cơ sở sẽ đảm bảo bồi thường thích đáng cho nhân viên của họ đối với tất cả công việc đã hoàn thành, bằng cách cung cấp kịp thời tất cả các khoản tiền lương và phúc lợi phù hợp với luật pháp địa phương và quốc gia của khu vực pháp lý mà họ đặt trụ sở. Khoản tiền này sẽ bao gồm bất kỳ khoản phí bảo hiểm nào cho việc làm thêm giờ hoặc công việc được thực hiện trong các kỳ nghỉ, cũng như bất kỳ khoản phụ cấp hoặc phúc lợi nào khác, bao gồm bất kỳ bảo hiểm xã hội bắt buộc nào theo quy định của pháp luật địa phương.
6. Giờ làm việc
Số giờ làm việc mỗi ngày và số ngày làm việc mỗi tuần và mỗi tháng không được vượt quá giới hạn của luật pháp quốc gia. Các cơ sở sẽ cung cấp ít nhất một ngày nghỉ trong khoảng thời gian bảy ngày một lần, trừ khi được yêu cầu để đáp ứng các nhu cầu công việc khẩn cấp.
Các cơ sở được luật pháp địa phương yêu cầu tuân theo bất kỳ giới hạn nào đặt ra đối với giờ làm việc bình thường cũng như bất kỳ giới hạn nào đặt ra đối với việc làm thêm giờ. Việc tham gia lâu dài vào Chương trình Chứng nhận WRAP phụ thuộc vào việc đáp ứng các giới hạn do luật pháp địa phương đặt ra. WRAP nhận thấy rằng đây có thể là một yêu cầu đặc biệt thách thức, đặc biệt là khi tính đến các quy phạm thực thi và tập quán địa phương. Trước thực tế này, WRAP sẽ cho phép tăng dần việc tuân thủ đầy đủ luật pháp địa phương về giờ làm việc, miễn là một cơ sở nhất định đáp ứng các điều kiện sau: hoàn toàn minh bạch về giờ làm việc của mình; đảm bảo rằng tất cả những giờ đó được làm việc một cách tự nguyện, trong các điều kiện bảo vệ an toàn và sức khỏe của người lao động; bồi thường cho tất cả nhân viên theo Nguyên tắc 5 của WRAP; và cho thấy sự cải thiện đối với việc đáp ứng các yêu cầu về giờ làm việc từ cuộc đánh giá này sang cuộc đánh giá tiếp theo.
Tham khảo bài viết: Kế hoạch giờ làm việc WHAP
7. Cấm phân biệt đối xử
Các cơ sở sẽ tuyển dụng, trả lương, thăng chức và cho thôi việc người lao động trên cơ sở khả năng thực hiện công việc của họ, thay vì dựa trên đặc điểm cá nhân hoặc niềm tin. Cơ sở sẽ đảm bảo rằng tất cả các điều khoản và điều kiện tuyển dụng đều dựa trên khả năng thực hiện công việc của một cá nhân chứ không dựa trên bất kỳ đặc điểm hay niềm tin cá nhân nào. Cơ sở sẽ đảm bảo rằng bất kỳ quyết định tuyển dụng nào – bao gồm tuyển dụng, sa thải, giao việc, trả lương hoặc thăng chức – được đưa ra mà không phân biệt đối xử với nhân viên trên cơ sở chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính, tuổi tác, khuynh hướng tình dục, tôn giáo, khuyết tật, hoặc các yếu tố tương tự khác (mang thai, quan điểm chính trị hoặc liên kết, địa vị xã hội, v.v.).
8. Sức khỏe và an toàn
Cơ sở sẽ cung cấp một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Trường hợp nhà ở dân cư được cung cấp cho người lao động, trực tiếp bởi các cơ sở hoặc thông qua các nhà môi giới lao động, các cơ sở đó sẽ đảm bảo đó là nhà ở an toàn và lành mạnh. Cơ sở sẽ cung cấp một nơi làm việc an toàn, sạch sẽ, lành mạnh và hiệu quả cho nhân viên của họ. Cơ sở phải ưu tiên sức khỏe và sự an toàn của người lao động lên trên hết, và chủ động giải quyết mọi vấn đề an toàn có thể phát sinh. Điều này sẽ bao gồm một loạt các yêu cầu, chẳng hạn như đảm bảo có sẵn nước uống sạch (miễn phí cho người lao động), nguồn lực y tế đầy đủ, lối thoát hiểm và thiết bị an toàn, nơi làm việc đủ ánh sáng và thoải mái, phòng sạch sẽ hợp vệ sinh. Hơn nữa, các cơ sở phải đào tạo đầy đủ cho tất cả công nhân của họ về cách thực hiện công việc của họ một cách an toàn.
9. Tự do Hiệp hội và thương lượng tập thể
Các cơ sở sẽ công nhận và tôn trọng quyền của nhân viên trong việc thực hiện các quyền hợp pháp của họ là tự do liên kết và thương lượng tập thể. Cơ sở sẽ tôn trọng quyền tự do của mỗi nhân viên trong việc tự lựa chọn xem có tham gia hay không tham gia hiệp hội người lao động. Các cơ sở không thể phân biệt đối xử với người lao động dựa trên việc họ có chọn liên kết hay không. Cả cơ sở và người lao động phải đảm bảo họ tự ứng xử phù hợp với tất cả các luật liên quan về vấn đề này. Cơ sở sẽ đảm bảo có một cơ chế hiệu quả để giải quyết mọi bất bình tại nơi làm việc.
10. Môi trường
Các cơ sở sẽ tuân thủ các quy tắc, quy định và tiêu chuẩn về môi trường áp dụng cho hoạt động của họ, đồng thời sẽ tuân thủ các hoạt động có ý thức về môi trường ở tất cả các địa điểm nơi họ hoạt động. Các cơ sở sẽ đảm bảo tuân thủ tất cả các tiêu chuẩn môi trường được pháp luật hiện hành bắt buộc tuân thủ, và phải thể hiện cam kết bảo vệ môi trường bằng cách chủ động giám sát các hoạt động môi trường của họ. Đặc biệt, các cơ sở sẽ đảm bảo quản lý chất thải thích hợp, bao gồm giám sát việc xử lý bất kỳ chất thải nào – dù ở thể rắn, lỏng hay khí – để đảm bảo việc xử lý như vậy được thực hiện một cách an toàn và phù hợp với tất cả các luật liên quan. Các cơ sở được khuyến khích giảm thiểu tác động của chúng đến môi trường bằng cách áp dụng các nguyên tắc giảm thiểu, tái sử dụng và tái chế trong suốt quá trình hoạt động của chúng.
11. Tuân thủ Hải quan
Các cơ sở sẽ tuân thủ luật hải quan hiện hành, và đặc biệt, sẽ thiết lập và duy trì các chương trình tuân thủ luật hải quan liên quan đến việc vận chuyển trái phép thành phẩm. Cơ sở sẽ đảm bảo rằng tất cả hàng hóa được đánh dấu hoặc dán nhãn chính xác tuân thủ tất cả các luật hiện hành. Ngoài ra, các cơ sở sẽ lưu giữ hồ sơ cho tất cả các nguyên vật liệu và đơn đặt hàng, cũng như duy trì hồ sơ sản xuất chi tiết.
12. An ninh
Các cơ sở sẽ duy trì các quy trình thích hợp để đảm bảo an ninh công ty, an toàn giao thông vận tải, con người và an ninh vật chất tại cơ sở. Các cơ sở sẽ đảm bảo các biện pháp kiểm soát thích hợp được áp dụng để bảo vệ chống lại việc đưa bất kỳ hàng hóa không có kê khai nào vào. Về vấn đề này, WRAP công nhận Nguyên tắc C-TPAT của Cơ quan Hải quan và Bảo vệ Biên giới (CBP) Hoa Kỳ dành cho các nhà sản xuất nước ngoài là yêu cầu tối thiểu và đã áp dụng các hướng dẫn đó theo Nguyên tắc này.
THEO DÕI VÀ CẬP NHẬT THÊM THÔNG TIN MỚI NHẤT VỀ CÁC TIÊU CHUẨN KHÁC TẠI ĐÂY
ĐẾN VỚI ICOC KHÁCH HÀNG LUÔN NHẬN ĐƯỢC HỖ TRỢ TỐT NHẤT?
– Với dịch vụ tư vấn chứng nhận WRAP của ICOC, doanh nghiệp sẽ được chuyên gia tư vấn theo sát hỗ trợ mọi thủ tục, hoàn thành đầy đủ hồ sơ cần thiết đạt chứng nhận WRAP.
– Đội ngũ chuyên gia tư vấn kinh nghiệm, tận tâm, năng lực chuyên môn cao đảm bảo doanh nghiệp đạt chứng nhận WRAP một cách nhanh chóng.
– Với quy trình làm việc tối ưu, hạn chế các chi phí phát sinh trong quá trình làm việc, ICOC cung cấp đến khách hàng dịch vụ với chi phí hợp lý nhất.
Liên hệ ngay để ICOC tư vấn và đào tạo chứng nhận WRAP.
Thông tin liên hệ :
Điện thoại : 0902252440 – 0965738470 (Mr.Phát)
Email : info@chungnhanphuhop.com
Facebook: www.facebook.com/chungnhanphuhopquocte/
